5 artículos imprescindibles para la gestión de recursos humanos y organizaciones
Jesús A. Atienza | Jueves, 8 de Octubre 2019
5 artículos imprescindibles para la gestión de recursos humanos y organizaciones

Una selección de artículos publicados recientemente que aportan reflexiones de gran interés sobre aspectos relvantes de la gestión de la organización y recursos humanos y que pueden dar una visión distinta de ciertas problemáticas.

Harvard Business Review
https://hbr.org/2019/01/does-higher-education-still-prepare-people-for-jobs

Un reto importante en la sociedad actual: la EDUCACIÓN; y en particular la educación universitaria.

  • ¿Prepara adecuadamente para los trabajos?
  • ¿Es garantía de un futuro desempeño en el trabajo?
  • ¿Es sinónimo de competencia intelectual o profesional?

...
Estas y otras muchas preguntas (que realmente expresan los temores que sienten las organizaciones cuando se enfrentan a la necesidad de contratar nuevos profesionales) flotan en la actualidad en el aire.
Además está la repercusión que tienen las titulaciones universitarias sobre la movilidad social o sobre las opciones de futuro profesional (e incluso personal) de los estudiantes.
Al recomendar este artículo no pretendo que nadie encuentre soluciones milagrosas, sino que se haga una reflexión sobre estas cuestiones; y, más importante, que se reflexione sobre cómo aportar soluciones viables.

https://hbr.org/cover-story/2019/09/gender-equality-is-within-our-reach
La igualdad entre hombres y mujeres específicamente en el mundo laboral es un tema que sin duda genera controversia y que está de rabiosa actualidad.
La igualdad en el mundo laboral (y en general la aceptación de la diversidad en el mismo) tiene muchas caras: salarios percibidos, rangos salariales, reparto de responsabilidades, distribución de los puestos de trabajo, representación en las posiciones directivas, posibilidad de carrera profesional, ...
En próximas fechas compartiré con vosotros algunas reflexiones propias sobre el tema, en una metodología específica que permita cuantificar los gaps existentes y sus características, de manera que se puedan desarrollar planes eficaces para mitigarlos y prevenirlos.

Lean Planet
https://planet-lean.com/people-centric-lean-hr-deutz/
Esta lectura es realmente un "caso" que nos muestra hasta qué punto la transformación integral de un Departamento de Recursos Humanos puede verse beneficiada a través de la utilización de la metodología LEAN.
Una lectura interesante y cercana, dado que los protagonistas son una empresa con sede en España.

Ellen McArthur Foundation
https://www.ellenmacarthurfoundation.org/publications/circular-economy-in-cities-project-guide
Es una de mis organizaciones favoritas por la visión que nos permite obtener acerca de los cambios que se deben acometer en nuestra sociedad para garantizar su futuro sostenible.
En esta web puede descarbar un interesane documento que nos aporta claves para comprender lo que nuestras ciudades pueden obtener de la economía circular y de su implantación, no sólo para la propia ciudad o la economía, sino también para los ciudadanos que las habitamos.