Las organizaciones necesitan centrar sus esfuerzos en la consecución de aquellos resultados que le permiten obtener las metas que han fijado en sus planes estratégicos.
Pero la consecución de dichas metas se produce gracias a la obtención de múltiples objetivos menos significativos y más numerosos, a lo largo de todos los niveles organizativos y de todas las áreas de la compañía.

Alinear estos objetivos con las metas estratégicas identificadas; asegurar la coherencia de los múltiples objetivos, en cada nivel de la organización, entre sí y con los objetivos de los niveles jerárquicos superiores e inferiores; o garantizar que a el rendimiento organizativos puede ser medido de manera clara e inequívoca en cada nivel de la organización y para cada unidad organizativa o puesto de trabajo; son elementos que cualquier gestor debe tomar en consideración a la hora de hacer frente a la gestión estratégica y operativa de su organización.

Cuadros de mando, direcciones por objetivos, sistemas de gestión del desempeño, auditorías de los sistemas de gestión, mediciones de los niveles de esfuerzo ligados a los objetivos a alcanzar, son algunos de los diferentes servicios que le ofrecemos como parte de nuestra oferta e este ámbito.